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改革没有回头路据《中国企业社保白皮书》数据显示,2013年,仅31%的企业合规缴纳社保(按照职工工资实际核定缴费基数),统一按最低基数缴纳的占比近1/3。2016年,社保缴费基数完全合规的单位仅占25%,接近75%的企业未按照职工工资实际核定,其中36%的企业统一按最低基数缴费。2017年,基数合规单位占比又进一步下滑至24%,其中23%的企业统一按最低基数缴费,还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。

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新的阶段,坚守价值观,实现以人为核心的高质量发展。随着整个京东集团进入新的发展阶段,在刘总的带领下,经过多次深入讨论,京东的价值观日前已正式升级为“客户为先、诚信、协作、感恩、拼搏、担当”。新的价值观、新的征程之下,我们要始终对客户心怀感激和敬畏,不断创造更大价值,要做到诚信自律、团结协作,还要勇于拼搏、敢于担当。无论是业务突破、产品创新还是个人转型,京东物流需要大家永葆创业的初心,也需要大家拿出直面阵痛的勇气,越是在变革时期越能保持定力匠心,不断挑战自我,为未来而战。

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从人才所在的用人单位的性质来看,民营企业最多,占比39.75%,其次是国有企业,占比23.53%。事业单位仅占3.59%,政府机关/非盈利机构占1.16%。白皮书建议政府在稀缺性人才培养和行业扶持方面加大投入,如制定相关的人才培养补贴政策等。

此前命名制实行“多而广”发展策略,比如2016年7月18日住建部、国家发改委和财政部联合下发的《关于开展特色小镇培育工作的通知》中,2020年的目标是培育1000个特色小镇。而《通知》确立的思路是“少而精”,要求各省级发改委推荐不多于2个典型案例,最终这一批的特色小镇、特色小城镇得以审批的将在70个以内。

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